Pengertian Konflik Sosial, Bentuk, Jenis, Faktor, Situasi Dan Solusi

Baiklah teman dekat, kali ini kita akan mengulas terkena Konflik Sosial. Konflik sosial sendiri ialah kejadian yang niscaya akan dialami oleh setiap individu sebagai makhluk sosial. Langsung saja kita masuk ke materinya teman dekat.

A.                 Pengertian Konflik Sosial

Konflik Sosial sanggup diartikan sebagai bentuk interaksi yang ditandai oleh keadaan yang saling mengancam, melukai, menghancurkan dan melenyapkan di antara pihak-pihak yang terlibat konflik tersebut. Konflik sosial jikalau dilihat dari segi positifnya yaitu konflik sanggup mengawali terjadinya perubahan. Biasanya konflik social terjadi akhir adanya perperihalan antara kelompok social terhadap kondisi yang tidak menguntungkan. Kelompok yang merasa tidak diuntungkan, menuntut perubahan dan jalan yang ditempuh dengan menentang jalan yang ada.

B.                  Bentuk Konflik Sosial

1.                  Konflik Pribadi ialah suatu konflik yang terjadi antara orang-perorangan alasannya ialah persoalan langsung atau perbedaan pendapat antara dua individu tersebut. contohnya yaitu santunan warisan keluarga.

2.                  Konflik politik ialah konflik yang terjadi akhir perbedaan pendapat, tujuan dan kepentingan antar politisi maupun suatu kelompok. misal, bentrok antar partai politik ketika kampanye

3.                  Konflik Rasial ialah konflik yang terjadi antar ras yang tidak sama akhir perbedaan budaya dan kepentingan yang bertabrakan. misalnya, konflik antar ras kulit putih dan kulit gelap di USA dan Afrika Selatan akhir diskriminasi oleh ras kulit putih

4.                  Konflik antar kelas social ialah suatu konflik yang muncul akhir perbedaan kepentingan antar kelas di masyarakat. contohnya konflik antar buruh dan pimpinan persoalan kenaikan upah.

5.                  Konflik Internasiona ialah konflik yang melibatkan beberapa Negara Internasional alasannya ialah perbedaan pendapat dan kepentingan. contohnya konflik antara Palestina dan Israel yang melibatkan Negara lainnya.

C.                  Jenis Konflik Sosial

1.                  Berdasarkan Pihak yang terlibat

a.                  Konflik dalam diri Individu yaitu jenis konflik yang terjadi akhir menentukan tujuan yang berperihalan atau kiprah yang terlampau banyak.

b.                  Konflik antar Individu yaitu suatu konflik yang terjadi akhir adanya perbedaan pendapat antar individu

c.                   Konflik antar Individu dan kelompok yaitu suatu jenis konflik yang terjadi akhir individu tersebut tidak sanggup menyesuaikan diri dengan hukum kelompok tersebut.

d.                  Kelompok antar kelompok dalam organisasi yang sama yaitu konflik yang terjadi antar kelompok akhir mempunyai tujuan dan pendapat yang tidak sama

e.                  Konflik antar organisasi yaitu konflik yang terjadi akhir tindakan yang dilakukan organisasi menjadikan dampak negative bagi organisasi lainnya

f.                    Konflik antar individu dalam organisasi yang tidak sama yaitu konflik yang terjadi akhir sikap dan sikap anggota organisasi mempersembahkan efek negative bagi organisasi

2.                  Berdasarkan Fungsinya

a.                  Konflik Konstruktif ialah jenis konflik yang mempersembahkan dampak kasatmata bagi perkembangan organisasi

b.                  Konflik destruktif yaitu jenis konflik yang mempersembahkan efek negative pada perkembangan organisasi

3.                  Berdasarkan Posisi seseorang dalam Organisasi

a.                  Konflik vertikal jenis konflik yang terjadi antar karyawan yang mempunyai kedudukan yang tidak sama dengan organisasi.  

b.                  Konflik horizontal jenis konflik yang terjadi alasannya ialah mempunyai posisi/jabatan yang sama atau setingkat dalam organisasi. 

c.                   Konflik garis staf jenis konflik pada karyawan yang memegang posisi komando dengan pejabat staf sebagai penasehat dalam organisasi. 

d.                  Konflik kiprah jenis konflik yang terjadi alasannya ialah individu mempunyai kiprah yang lebih dari satu. 

4.                  Berdasarkan dampak yang timbul

a.                  Konflik fungsional yaitu konflik yang mempersembahkan manfaat bagi organisasi

b.                  Konflik Infungsional yaitu jenis konflik yang merugikan organisasi

5.                  Berdasarkan Sumber Konflik

a.                  Konflik Tujuan yaitu konflik akhir adanya perbedaan individu, organisasi sehingga memunculkan konflik

b.                  Konflik peranan yaitu konflik akhir mendapat kiprah melebihi satu

c.                   Konflik nilai yaitu konflik yang terjadi alasannya ialah adanya perbedaan nilai yang dianut antar individu dan kelompok

d.                  Konflik kebijakan yaitu konflik yang terjadi akhir individu atau kelompok tidak oke dengan kebijakan organisasi

6.                  Berdasarkan Bentuknya

a.                  Konflik realistis terjadi alasannya ialah kekecewaan individu atau kelompok terhadap tuntutan

b.                  Konflik nonrealistic terjadi alasannya ialah kebutuhan yang meredakan ketegangan

7.                  Berdasarkan daerah terjadinya

a.                  Konflik in group yaitu jenis konflik yang terjadi dalam kelompok atau masyarakat

b.                  Konflik outgroup yaitu jenis konflik yang terjadi antar kelompok dengan kelompok lainnya atau antar masyarakat dengan masyarakat lainnya.

D.                 Faktor Penyebab Konflik

1.                  Saling bergantungan, sanggup terjadi jikalau antara individu, kelompok atau organisasi saling bergantungan dalam menuntaskan tugas

2.                  Perbedaan tujuan, jikalau perbedaan tujuan yang terdapat antar individu, kelompok atau organisasi yang tidak sepaham sanggup menjadikan konflik

3.                  Perbedaan pendapat, mempunyai arti yang sama dengan perbedaan tujuan dan sanggup menjadikan konflik

Menurut Smith, Mazzarella dan Pielle factor penyebab konflik yaitu:

1.                  Komunikasi, ialah salah satu factor yang sanggup memunculkan konflik antar individu, kelompok atau organisasi, yaitu sumber komunikasi, pesan, akseptor susukan dan pesan

2.                  Struktur organisasi, factor yang potensial dalam memunculkan konflik. Pada setiap bidang, departemen atau divisi dari organisasi mempunyai kiprah dan tujuan masing-masing dan seringkali tidak sama dengan yang lain

3.                  Faktor Manusia, sifat, sikap dan sikap insan terhadap insan yang lain sanggup menjadikan konflik

E.                  Situasi Konflik

a.                  Konflik Interindividu

Konflik interindividu terjadi akhir benturan secara emosional antara individu yang satu dengan individu lain. Penyebabnya yaitu kelebihan beban dan kiprah yang tidak sesuai

b.                  Konflik antarindividu

Konflik yang terjadi antara individu yang satu dengan individu yang lain dalam kekerabatan masyarakat. Jika tidak diselesaikan sanggup mengakibatkan kekerasan.

c.                   Konflik antar kelompok

Konflik antar kelompok sanggup terjadi alasannya ialah perbedaan pendapat dan tujuan. Konflik jenis ini sanggup dihindari jikalau setiap kelompok sanggup memahami perbedaan tersebut.

F.                  Solusi Konflik Sosial

1.                  Konsiliasi

Merupakan solusi pengendalian konflik melalui forum tertentu untuk memungkinkan diadakannya diskusi biar ditemukan solusi dan pengambilan keputusan dari permasalahan tersebut.

2.                  Perwasitan

Memerlukan pihak ketiga dalam memakai solusi ini. Pihak ketiga ini berfungsi sebagai penengah dan mempunyai kedudukan yang tinggi sehingga sanggup memaksakan keputusannya kepada mereka.

3.                  Mediasi.

Sama dengan perwasitan, mediasi membutuhkan pihak ketiga sebagai penengah. Bedanya pihak ini tidak mempunyai kedudukan yang tinggi sehingga cara yang dilakukan dengan mempersembahkan hikmah pada mereka.

4.                  Paksaan

Metode paksaan sanggup dipakai secara fisik maupun psikologis. Biasanya sanggup terjadi jikalau salah satu pihak yang bertikai berada pada posisi yang lemah dan pihak yang satunya pada posisi yang kuat.

5.                  Détente

Teknik ini dipakai dengan mengurangi ketegangan antara pihak yang bertikai. Biasanya dipakai sebagai perjuangan pendekatan dalam mencapai perdamaian.

Sumber https://www.softilmu.com

Share :